Du bringst fundierte Erfahrung im klinischen Umfeld mit, verstehst, wie Dienstplanung, Abwesenheiten, Regelwerke und Schichtbetrieb zusammenhängen, und kannst das in saubere Produktarbeit übersetzen: Backlog pflegen, User Stories schreiben, mit dem Team im Scrum-Prozess arbeiten, Stakeholder steuern und Roadmap-Entscheidungen treffen.
Deine Mission
Du führst den `Personal.manager` produktseitig so, dass wir in einer komplexen Krankenhausrealität klar priorisieren, sauber entscheiden und verlässlich liefern können.
Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen Kollegen zusammen, die das Produkt und die Domäne seit Jahren kennen, aber die PO-Rolle zeitlich nicht in der nötigen Tiefe ausfüllen können. Die fachliche Erfahrung und das Produktwissen sind also vorhanden. Was fehlt, ist eine dedizierte Person, die Produktverantwortung in Vollzeit übernimmt, Entscheidungen vorbereitet, den Backlog führt und die Delivery im Alltag steuert.
Das bedeutet konkret:
- Du gibst Roadmap und Prioritäten eine klare Richtung.
- Du übersetzt komplexe Anforderungen in belastbare Produktarbeit.
- Du hältst Stakeholder, Delivery und Entscheidungen in Bewegung.
- Du schaffst Klarheit, wo heute Unschärfe, Zielkonflikte oder Reibung entstehen.
Du machst aus Komplexität ein steuerbares Produkt.
Worum es in der Rolle wirklich geht
Der "Personal.manager" bildet produktive Prozesse in Kliniken ab: Dienstplanung, Personaleinsatz, Abwesenheiten, Arbeitszeit- und Tariflogik, Qualifikationssteuerung und Integrationen in gewachsene Systemlandschaften. Das ist fachlich komplex, regulatorisch anspruchsvoll und für die Kunden operativ kritisch.
Deshalb suchen wir jemanden, der diese Domäne versteht und gleichzeitig das Handwerk mitbringt: User Stories formulieren, Akzeptanzkriterien ausarbeiten, das Backlog sauber halten, Refinements vorbereiten und moderieren, im Sprint-Alltag mit dem Team arbeiten. Seniorität heißt hier nicht „nur noch strategisch denken", sondern die fachliche Tiefe mitbringen, die es braucht, damit die operative Produktarbeit stimmt.